Кадровый консалтинг

1. О трудовом законодательстве: сотрудникам и работодателям предлагается информация о правах и обязанностях, вопросах найма и увольнения, компенсациях и пособиях, рабочем времени и отпусках, дискриминации и др.
2. О составлении трудовых договоров: юристы помогут составить договоры и иную документацию, учитывая все необходимые юридические требования.
3. О коллективных переговорах: помощь в проведении переговоров между работодателем и профсоюзом или представителями работников, в том числе ведение переговоров и составление коллективных договоров.
4. О возмещении ущерба и компенсации: сотрудникам могут быть предоставлены рекомендации по вопросам возмещения материального и морального ущерба, компенсации за несчастный случай или профессиональное заболевание.
5. О правилах и процедурах внутреннего расследования: сотрудники и работодатели могут получить руководство по внутренним расследованиям, в том числе вопросам дисциплинарных мер и процедурам.
6. По вопросам управления персоналом: советы и рекомендации по найму, оценке производительности, развитию карьеры, повышению мотивации и удержанию персонала.
7. О изменениях в законодательстве: информация о последних изменениях в трудовом законодательстве и их последствиях для работодателей и работников.
8. О защите прав работников: предоставление сотрудникам информации о правилах и процедурах обжалования и защиты их прав в случае нарушений со стороны работодателя.

1. Экспертиза и опыт. Имеем опыт работы в сфере управления персоналом и специализируются на поиске и подборе кандидатов. Обладаем глубокими знаниями в области рекрутинга, аутсорсинга и оценки и найма сотрудников, их обучения и развития. Заказчик может рассчитывать на высокий профессионализм и экспертное мнение консультантов.
2. Эффективность и экономия времени. Занимаемся всем процессом поиска и подбора кандидатов от начала до конца, что позволяет заказчику сэкономить значительное время и ресурсы, которые могут быть направлены на другие задачи. Консультанты имеют доступ к базам данных кандидатов, используют профессиональные инструменты для проведения оценки и собеседований, а также проводят качественную подготовку и обучение новых сотрудников.
3. Повышение качества подбора кандидатов. Кадровые специалисты проводят тщательный процесс отбора кандидатов, включая оценку их навыков, знаний и опыта работы. Они имеют методики и инструменты, позволяющие более точно определить, насколько соискатель соответствует требованиям заказчика и является подходящим кандидатом для вакансии. Это позволяет увеличить вероятность выбора и найма подходящего сотрудника.
4. Конфиденциальность и уверенность. Рекрутеры обеспечивают конфиденциальность в процессе поиска и подбора кандидатов, что важно для заказчика, особенно если речь идет о рекрутировании для важных и конкурентных позиций в компании. Консультанты также дают заказчику уверенность в том, что весь процесс оптимизации будет проведен в соответствии с высокими стандартами и требованиями, что минимизирует риски принятия неправильного решения при подборе кандидатов.
5. Объективность и независимость. Наши HR специалисты являются независимыми от заказчика и имеют объективный взгляд на вакансию и соискателей. Они сравнивают и анализируют различные кандидатуры, оценивают их сильные стороны и слабые стороны, а также предоставляют заказчику объективную информацию для принятия решения о найме. Это помогает заказчику минимизировать риски и принимать обоснованные решения.
.

1. Сбор информации: На этом этапе клиент предоставляет информацию о своей компании, ее бизнес-процессах, целях и потребностях в кадровых ресурсах. Специалисты нашего агентства также могут провести анализ существующего персонала и выявить сильные и слабые стороны.
2. Разработка стратегии: На основе полученной информации мы разрабатываем стратегию, которая включает в себя предлагаемые изменения в процессе подбора персонала, разработку комплексных решений по управлению персоналом и методы оценки эффективности кадров. Эта стратегия должна быть выверена с целями и ценностями компании.
3. Подбор и оценка кандидатов квалифицированных кандидатов на вакансии, проведении интервью и оценке их соответствия требованиям работодателя, в том числе с использованием методов оценки, таких как ассессмент-центры или тестирование.
4. Разработка программ обучения и развития персонала для повышения их профессиональных навыков и компетенций. Это может включать индивидуальные и групповые тренинги, менторство и развитие лидерства.
5. Ведение и мониторинг результатов в течение определенного периода времени, а также внесение корректировок в стратегию при необходимости.
6. Проведем оценку и учет эффективности внесенных изменений и программ кадрового консалтинга. Это позволит определить, насколько успешными оказались предпринятые меры и внести необходимые корректировки для повышения эффективности.

Стоимость рассчитывается индивидуально