Подбор it персонала

Мы формируем стоимость закрытия вакансии, исходя из годового дохода It специалиста. Минимальная стоимость закрытия вакансии в IT-направлении начинается от 10% годового дохода устроенного сотрудника. Возможна оплата в размере одного оклада IT специалиста

1. Определение потребностей компании. Необходимо четко определить, какой тип ИТ-специалиста требуется, какие задачи он будет выполнять и какие навыки и опыт должен иметь.
2. Разработка и публикация вакансии. Создание детального описания вакансии, определение требуемых квалификаций, навыков и опыта работы. Публикация на соответствующих платформах и ресурсах.
3. Проведение отбора резюме. Сортировка поступивших резюме, выявление айти кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.
4. Проведение собеседований. Организация собеседований с отобранными кандидатами, проверка их профессиональных навыков, опыта и личностных качеств.
5. Выбор подходящего специалиста. Выбор наилучшего кандидата на основе резюме, собеседований и рекомендаций.
6. Проведение процесса найма. Подписание контракта, проведение вводного обучения и интеграции нового сотрудника в коллектив компании.

Подбор технических кадров любого уровня в IT и Digital сфере. Наша команда рекрутеров готова решить сложные задачи

Наша команда использует внутренние кадровые базы технического персонала, рекомендации от проверенных, высококвалифицированных специалистов, мониторим все доступные профессиональные платформы, площадки размещения вакансий и другие технологии, а также осуществляем точечный подбор, учитывая индивидуальные требования Заказчика

МРЦ подберет вам кадров любого уровня и опыта, который под ваши требования и потребности. Мы эффективно закрываем вакансии квалифицированных айтишников от джунов до сеньоров и выше. Также мы можем предоставить вам хороших технических сотрудников со сложным стеком. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет кандидата и привлечь потенциального сотрудника на каждую из вакансий

Сроки сильно зависят от уровня компетенций необходимого вам сотрудника и условий труда. Первые хорошие резюме вы получите уже через 5-7 дней после подписания договора. В среднем, вакансии закрываются в течение 14-90 дней.

Конечно! Мы работаем по всей России, в Москве, Санкт-Петербурге и за рубежом. Наши офисы в 4 городах обеспечивают оперативный поиск и подбор в любой точке мира.

Мы гарантируем бесплатную замену выбранного сотрудника, если он не сможет адаптироваться в компании за 1-6 месяцев

На данный момент нет

IT-рекрутер - это специалист по подбору кадров в сфере информационных технологий. Задачей ИТ-рекрутера является поиск, привлечение и оценка кандидатов на вакансии, связанные с разработкой программного обеспечения, системным администрированием, базами данных, тестированием и другими IT-направлениями. Также занимаются проведением собеседований, оценкой навыков и опыта соискателей, а также консультированием компаний по составлению требований к вакансии и рыночной ценности специалистов.

1. Разработка программного обеспечения:
- Back
- Front
- Full-stack
- Web
- Мобильный
- Игровой
- Интерфейсов
- PHP
- Python
- Java
- .NET
2. Системное администрирование:
- Сетевой
- баз
- серверов
- IT-инфраструктуры
- DevOps
- Специалист по безопасности информации
3. Анализ
- Scientist
- Аналитик
- Бизнес-аналитик
- Машинное обучение специалист
4. Тестирование и контроль качества:
- Тестировщик программного обеспечения
- QA
- Automation Engineer
5. Управление проектами:
- Project Manager
- Scrum Master
- Agile Coach
6. Сетевые специалисты:
- Network Engineer
- Network Administrator
7. Базы данных:
- Database Administrator
- SQL
8. Страницы интернет-портала:
- Web-мастер
- SEO-специалист
9. Системные интеграторы:
- Интегратор программных систем
- Системный
10. Инженеры связи:
- Телекоммуникационный
- VoIP